PTN光网络工程师
北京华信东方科技有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:通信/电信运营、增值服务
职位信息
- 发布日期:2019-11-27
- 工作地点:北京-海淀区
- 招聘人数:5人
- 工作经验:3-4年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:1-1.5万/月
- 职位类别:有线传输工程师
职位描述
一、职责描述:
1、高级工程师:能够承担OTN和PTN光网络产品所有场景的部署设计和部署实施及跨产品问题的定位处理。
2、中级工程师:能够至少承担一种主流光网络产品常规部署设计和部署实施。
3、初级工程师:能够承担主流光网络产品单域设备级部署。
二、人员资格要求:
大专及大专以上,通信、计算机、网络相关专业(同业技能高适当放宽)
三、人员技能要求:
1、产品能力:产品需熟练掌握OTN,SDH,微波,PTN产品。
2、有工程开局经验,传输设备升级经验,网管安装/升级经验
3、现网业务割接经验,割接包括不限于设备搬迁,设备替换,业务扩容,现网加/减点等。
4、能够独立处理现网常见OTN,SDH,微波业务故障,较复杂业务故障在他人指点下能够完成处理。
5、熟悉华为业务割接流程,能独立完成制定割接方案。
四、工作地点:山东、浙江、江苏、上海、安徽
有华为设备经验优先,设备厂商不限。
五、薪资福利:
薪资福利:初级:9000-11000,中级:11000-13000,高级:13000-20000
职能类别:有线传输工程师
公司介绍
北京华信东方科技有限公司成立于2000年10月。注册在北京海淀区上地信息产业基地,并被中关村管委会认证为高新技术企业,享受国家相关优惠政策。公司现有通信和系统集成工程师队伍500余人,行政管理人员及硬件工程师50余人,其中80%的员工具有大学本科学历,平均年龄为26岁,是一支充满活力、朝气蓬勃的队伍。
公司经过四年多的发展,建立了工作例会制度,办事处、职能部门、产品线及工程师量化考核制度,工程师技能资格认证制度,质量管理等一系列现代企业管理制度。并于2002年通过了国际ISO9000质量管理标准体系认证,2003年获得信息产业部评估的国家通信信息网络系统集成企业资质证书,为公司下一步的扩大发展打下了良好的基础。公司目前的财务状况、银行资信度良好。
公司秉承“以人为本,服务至上”的原则,主要的发展方向是通信产品的开发、销售、工程安装调试和技术服务、通信行业专业技术培训和咨询。四年来公司承担了众多国家重点通信设施的建设项目,国家一级通信工程项目以上级别的项目在30个以上,累计总计项目合同金额在7亿元人民币,客户涵盖中国移动、中国电信、中国网通、中国联通等重要客户,在行业内已经拥有了良好的声誉。
公司在稳步发展中不断创新,决心把公司发展成为国际知名的一流企业,为中国的民族通信产业做出自己的贡献,以自身所凝聚的奋斗精神、企业文化来带动全体员工更好的服务社会,回报社会。华信作为一个蓬勃向上、日新月异的高新技术企业,源于高尚、追求卓越,成立四年以来,华信没有守业,全部的概念只有创造现在和未来。
企业之间的竞争归根结底都是人才的竞争,企业的发展都面临人才的挑战,华信在不断发展的同时,也正在积极推进公司人才国际化的进程。人才是企业最宝贵的资源,以人为本是华信事业的基石。华信以“一流的标准、多渠道引进尽可能多的优秀人才”为宗旨,以公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,精心选拔各类优秀人才。公司提倡“德为立身之本,才乃盛达之冠”,强调共同的理想,共同的价值观,我们为加盟华信的优秀人才提供和谐的工作环境、具有挑战性的工作、拥有竞争力的待遇和足够的个人发展空间,使员工与公司共同成长。
我们推崇诚信、求实、创新、奉献的工作理念,倡导团队协作、服务至上、追求卓越的工作作风。我们以“人”为本,尊重不同专业,尊重不同个性,***限度地为员工提供实现自我价值的空间。
华信不仅广纳八方英才,而且还在员工培训开发、职业生涯设计等方面给人才一个广阔的发展天地。“以一流的人才标准培训员工”是贯彻公司战略决策、管理制度和管理工作的重要指导思想,其中构建完善的培训体系,确保培训的高效执行;采用科学的培训方式,确保培训的良好效果;确定全面的培训内容,确保培训的广泛多样等。为给员工的发展提供机会,为他们创造不同的发展空间,华信实行技术系统晋升、业务系统晋升、管理系统晋升“三条线”的晋升制度,使从事不同岗位工作的职员均有可持续发展的职业生涯途径。公司有着良好的培训机制,完善的个人职业生涯规划,可使您充分发挥自己的才能,创造属于自己的一片广阔天空。
我们的企业文化是:以人为本,服务至上!
我们的口号是:服务源自真诚!
“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,目前公司正处于高速、稳定的发展阶段,华信诚邀各类人才加盟,共同来进行二次创业。公司将给予您个人职业发展历程上特别的专业培训和实践机会,来为您的职业晋升提供技术保障;我们的薪酬体系制度是公平、公正的,***程度上承认每个员工所作的贡献,优秀的您,如在短期内达到公司的要求,我们将给予您在行业内有竞争力的年薪和福利待遇;我们追求员工个人价值和公司价值的统一,并尊重每个人的个性,为此我们培植良好的公司内部组织氛围,每个团队都是行业精英所带领,相信能给予您一个愉快的工作环境,来这里实现心中的理想,达到成功的顶峰。
我们期待着您的加盟!
公司经过四年多的发展,建立了工作例会制度,办事处、职能部门、产品线及工程师量化考核制度,工程师技能资格认证制度,质量管理等一系列现代企业管理制度。并于2002年通过了国际ISO9000质量管理标准体系认证,2003年获得信息产业部评估的国家通信信息网络系统集成企业资质证书,为公司下一步的扩大发展打下了良好的基础。公司目前的财务状况、银行资信度良好。
公司秉承“以人为本,服务至上”的原则,主要的发展方向是通信产品的开发、销售、工程安装调试和技术服务、通信行业专业技术培训和咨询。四年来公司承担了众多国家重点通信设施的建设项目,国家一级通信工程项目以上级别的项目在30个以上,累计总计项目合同金额在7亿元人民币,客户涵盖中国移动、中国电信、中国网通、中国联通等重要客户,在行业内已经拥有了良好的声誉。
公司在稳步发展中不断创新,决心把公司发展成为国际知名的一流企业,为中国的民族通信产业做出自己的贡献,以自身所凝聚的奋斗精神、企业文化来带动全体员工更好的服务社会,回报社会。华信作为一个蓬勃向上、日新月异的高新技术企业,源于高尚、追求卓越,成立四年以来,华信没有守业,全部的概念只有创造现在和未来。
企业之间的竞争归根结底都是人才的竞争,企业的发展都面临人才的挑战,华信在不断发展的同时,也正在积极推进公司人才国际化的进程。人才是企业最宝贵的资源,以人为本是华信事业的基石。华信以“一流的标准、多渠道引进尽可能多的优秀人才”为宗旨,以公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,精心选拔各类优秀人才。公司提倡“德为立身之本,才乃盛达之冠”,强调共同的理想,共同的价值观,我们为加盟华信的优秀人才提供和谐的工作环境、具有挑战性的工作、拥有竞争力的待遇和足够的个人发展空间,使员工与公司共同成长。
我们推崇诚信、求实、创新、奉献的工作理念,倡导团队协作、服务至上、追求卓越的工作作风。我们以“人”为本,尊重不同专业,尊重不同个性,***限度地为员工提供实现自我价值的空间。
华信不仅广纳八方英才,而且还在员工培训开发、职业生涯设计等方面给人才一个广阔的发展天地。“以一流的人才标准培训员工”是贯彻公司战略决策、管理制度和管理工作的重要指导思想,其中构建完善的培训体系,确保培训的高效执行;采用科学的培训方式,确保培训的良好效果;确定全面的培训内容,确保培训的广泛多样等。为给员工的发展提供机会,为他们创造不同的发展空间,华信实行技术系统晋升、业务系统晋升、管理系统晋升“三条线”的晋升制度,使从事不同岗位工作的职员均有可持续发展的职业生涯途径。公司有着良好的培训机制,完善的个人职业生涯规划,可使您充分发挥自己的才能,创造属于自己的一片广阔天空。
我们的企业文化是:以人为本,服务至上!
我们的口号是:服务源自真诚!
“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,目前公司正处于高速、稳定的发展阶段,华信诚邀各类人才加盟,共同来进行二次创业。公司将给予您个人职业发展历程上特别的专业培训和实践机会,来为您的职业晋升提供技术保障;我们的薪酬体系制度是公平、公正的,***程度上承认每个员工所作的贡献,优秀的您,如在短期内达到公司的要求,我们将给予您在行业内有竞争力的年薪和福利待遇;我们追求员工个人价值和公司价值的统一,并尊重每个人的个性,为此我们培植良好的公司内部组织氛围,每个团队都是行业精英所带领,相信能给予您一个愉快的工作环境,来这里实现心中的理想,达到成功的顶峰。
我们期待着您的加盟!
联系方式
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