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职位描述：
岗位职责
1.为部门召开的会议做记录。
2.起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件。
3.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。
4.负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。
5.准确了解酒店各项政策及国家人事政策以便处理员工的咨询及投诉的受理。
6.负责各部门往来人事报表的审核。
7.负责本部门员工医疗证、体检证的保管。
8.负责本部门每月的出勤统计，并及时报到劳资处。
9.负责管理人力资源部公章，并对员工需加盖人事章的材料进行审核登记。

岗位要求
1.大专以上文化程度、懂得电脑操作或具备文秘方面的专业知识
2.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。
3.身体健康、精力充沛、五官端正 举报 分享

德润企业集团是一家多元化、跨地域的综合性企业集团，现有下属子公司近二十家，经营涉及房地产开发、黄金珠宝、IT产业、生物科技、物业管理、酒店餐饮、运动休闲、酒业、矿业、能源等多个领域，业务范围遍及全国。
德润企业集团始终遵循“以德立业，以信润志”的企业宗旨，秉持“团结、拼搏、突破、执着”的企业精神，凭借优秀的管理思想、独到的经营理念、卓越的产品质量、雄厚的技术实力、细致高效的服务、务实的创业精神、诚实守信的商业信誉，博得了广大客户及众多合作伙伴的信赖与支持。
面对日益激烈的市场竞争，德润企业集团将一如既往地坚持自己的品牌理念与企业品格，不断从实践中总结经验，勇于进取，与社会各界通力合作，共谋企业发展并更好的回馈社会。
经营战略
核心竞争力战略：加大核心产业投资力度，整合各相关产业资源，形成主业突出、市场竞争力强的产业体系。
综合经营战略：在强化核心业务的同时，寻找市场机遇，不断拓展新的经营领域，整合企业经营资源，丰富经营和服务手段，创造更多的利润增长点。
人力资源开发战略：人才是最宝贵的资源，既要为企业现有人才创造施展才华的舞台，同时充分利用人才市场，广泛吸纳社会各界精英，建立优势互补的“两条人才渠道”，不断优化人才结构。
名牌战略：积极培育和发展名牌商品，依靠强大的品牌提升核心竞争力。
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