北京招聘

职位描述：
岗位职责：
一、薪酬模块
1、薪酬调研：进行市场调查，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析，为管理层决策提供参考；
2、薪酬体系建设：根据国家政策法规调整、薪酬市场变化趋势、公司实际情况,对公司薪酬制度进行修订、补充、完善；
3、薪酬管理：负责监督薪酬制度在公司内准确实施；
4、其它：负责完成领导交办的其它工作。
二、绩效模块
1、绩效体系建设：负责公司绩效管理体系的建设和优化工作；
2、部门绩效管理：落实组织绩效管理目标及措施。指导和监督各部门开展组织绩效工作，建立各岗位的效能考核指标库。；
3、绩效管理实施：按照考核周期审核绩效管理的指标和结果，定期进行绩效分析、汇总、评价；
4、绩效沟通：指导和监督各部门的绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实；
5、绩效结果管理：负责考核结果的应用及绩效考核申诉的管理工作。

任职要求：
1、人力资源专业，本科以上学历；
2、5年以上薪酬绩效管理实操经验；
3、有3年支付行业经验优先；
4、熟悉金融互联网行业；
5、具备较为丰富的绩效管理实操经验和理论知识，有较强的组织协调能力、沟通能力和计划能力；
6、为人诚实正直，具有严格的保密性及原则性。 举报 分享

全国现代金融控股有限公司是经国务院批准设立的国有控股的股份制企业，注册资本10亿元人民币，总资产近600亿元。公司总部位于北京，在全国拥有20余家分公司。公司目前设立了华北、华东、华南、西南四大管理中心，为客户构建了全国性的服务网络。公司以金融为先导，以先进的科技为支撑，是国内具有创新能力的金融与科技融合的企业之一。主要业务范围：对金融机构进行股权投资、金融资产管理、金融外包服务、电子商务技术开发及相关服务、数据中心建设和管理、金融软件开发及相关服务、银行专用设备的研究与销售等。
         现代金融控股（成都）有限公司是由全国现代金融控股有限公司独立投资的全资子公司，于2010年在成都注册成立，注册资本1亿元人民币，具备独立法人地位。作为一家综合金融服务型企业，现代金融控股（成都）有限公司以“引领普惠金融 助推企业升级”为企业愿景，致力于为客户提供“安全、简单、快捷”的综合金融服务，已逐渐成长为中国金融业最值得信赖的清算合作伙伴。
         公司以支付清分结算为基础，连接订单、交易、物流、人流的信息，将企业在支付平台上的行为数据映射为企业信用资产, O2O+CRM+ERP 的模式为价值链管理平台，以为企业提供“支付+信用+金融+营销”的闭环解决方案和服务为己任，系统化、动态化、矩阵化、数据化的金融产品与互联网技术完整融合的模式创新，以银行为原材料采购的利润来源中心，企业支付解决方案为目标，推动企业的转型升级，成为普惠金融发展的引领者。