北京招聘

职位描述：
工作内容:
起草公司年度薪酬规划及福利计划；
参与制定、调整薪酬福利政策；
定期收集市场薪酬信息和数据；
根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
评价职位描述，作出薪酬标准评定；
其他与薪酬相关的工作。

任职资格:
学历要求:
◆ 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
工作经验（工作年限，相关岗位的年限及工作职位名称）:
◆ 5年以上人力资源管理薪酬福利相关工作经验。
需要的专业技能（包括必备技能和优选技能）:
◆ 熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆ 熟悉与薪酬相关的法律、法规；
◆ 熟悉薪酬福利管理流程；
◆ 人力资源管理理论基础扎实；
◆ 熟练使用相关办公软件。
其他（包括态度，性格等）:
◆ 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆ 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 举报 分享

麦迪斯顿(股票代码603990)，创建于2005年初，从创始之日起，就注定是一家不平凡的企业！
她诞生于中国医疗行业发生巨大变革和转型的时期，肩负着改善和提升中国医疗信息化整体水平的使命，是一家以临床信息系统和数字化医院整体解决方案为核心业务的专业化公司。
作为***高新技术企业，麦迪斯顿顺利通过ISO9001、 ISO27001体系认证；引进并应用CMMI管理模式，并成为国家“十二五”863课题——数字化医疗工程技术，“数字化手术室、院前急救、重症监护”的设计、开发和推广。麦迪斯顿先后被投资界誉为：“中国最具投资价值企业50强”“最具潜力的成长企业100强” ，更彰显出行业领军的实力！
自创立以来，麦迪斯顿产品不断拓展和完善。作为专业HIT服务供应商，麦迪斯顿系列产品已经在全国三十个省市医院稳定运行，成为业界应用案例最多的专业化公司。在前进的路上，麦迪斯顿人始终坚持——为客户创造价值，为生命保驾护航！迄今为止，已有数百位德才兼备的行业杰出人士加盟到麦迪斯顿的团队中来。资深的行业顾问团队，强大的技术开发队伍，丰富的医院信息化项目实施经验，规范的售后服务管理体系和专业化的营销团队，随时准备为客户提供专业、真诚的服务。
麦迪斯顿的成长史，已经被视作医疗IT业内经典的案例。通过十三年的不懈努力和稳健发展，麦迪斯顿缔造了中国医疗IT行业的高端品牌并树立了良好商誉。