北京招聘

职位描述：
【岗位职责】
   1.建立和完善公司的员工关系管理体系；完善健全劳动关系相关制度、员工手册等，负责监督劳动关系相关制度的执行情况；
   2.负责完善员工关系管理流程，管控公司各项人事手续（入转调离）、人员信息台账、劳动合同、考勤管理等。优化流程效率，保证资料完整、数据准确；
   3.负责对总公司相关人员管理及对接，帮助分子公司完善员工关系各项管理措施、避免人事风险。
   4.防范潜在的劳动风险、观察员工各类思想动态，将影响降至最低；协调解决内、外部劳资纠纷，做好主、被动离职管理；
   5.完善内部沟通渠道，妥善解决员工投诉、合理化建议等，不断提高员工满意度， 营造积极健康的企业文化，组织筹备各项员工关怀等活动；
   6.协助进行福利管理（社保、公积金、补充医疗等）以及人才引进、落户管理等；
   7.完成其相关工作及领导交办的工作。
   【任职要求】
1. 本科以上学历，人力资源相关专业；
2. 五年以上员工关系模块工作经验，互联网行业工作经验优先；
3. 精通访谈技术，有员工满意度调查、员工访谈、离职面谈、企业员工关系处理相关工作经验；
4. 熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
5. 熟练掌握员工关系模块的内容和实际操作；熟悉社保公积金政策法规及实操流程；
6. 思路清晰、有较强的推动力、执行力，具备较好的沟通统筹及人员管理能力，具有项目管理经验者优先。 举报 分享

互联网+物流，打造首家五种运力（公、铁、海、河、空）交易的O2O模式的服务平台，公司资金雄厚。2016年1月与中科院合建“中科中车互联运力研究院”。