北京招聘

职位描述：

一 、制度和计划管理

建立健全完善公司人力资源管理各项制度，根据公司年度经营计划拟定部门年度、月度工作计划。

二、人力资源规划

1.根据公司发展战略，制定相应的人力资源战略及实施计划；

2.根据公司业务和人员发展情况，拟定人力资源规划，经批准后实施，协助组织、监督和落实公司的定编工作；

3.建立公司中高层管理人员后备力量档案，协助公司领导加强对后备力量的培养。

三、薪资福利管理

1.组织开展岗位评估，并根据评估结果拟定公司的职等体系，拟订公司薪酬体系，经批准后组织实施；

2. 组织测算人工成本，撰写分析报告，控制人力成本；

3.评估项目实际情况，拟定项目薪酬方案，经批准后组织实施。

四、劳动关系管理

1.负责员工劳动合同的签订与人事档案的管理，办理员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续，监督劳动纪律和员工行为规范的落实情况；

2.负责员工社会保险管理监督工作，提供员工社会保险、劳动法等法规的咨询，定期编制人事报表，供领导决策。

五、招聘管理

1.根据企业战略拟订人力需求分析与招聘计划，经批准后执行组织招聘，为各岗位提供合适人选；

2.负责招聘后试用人员的评估工作，定期进行招聘工作分析，并提出改进建议。

六、培训开发管理

1.负责新进员工的入职管理培训工作，开展培训需求分析和培训规划的拟定，培训方案设计与过程管理；

2.负责内部培训师队伍的建设与外部培训师的接待，负责培训效果的跟踪；

3.负责公司培训费用管理，协助员工制定自我发展的职业规划。

任职要求：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

2. 八年以上人力资源管理相关工作经验，专业基础扎实，灵活，抗压性强，至少三年以上同等级别岗位相关经验；

3. 持有企业人力资源管理师一级证，接受系统的人力资源管理、企业管理、项目管理、团队管理专业学习和培训；

4. 有环保行业人事管理经验优先，有劳动密集型企业管理者亦可考虑；

5. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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公司简介:

职位推荐：猎头经纪人推荐职位。

客户：公司自有固定优质客户和客户开发渠道。

业绩：公司年营业额过千万。

股东：投资机构投资。

自然人股东：十五年以上各行业高管。

业务一：高端猎头服务。

业务二：人才经纪人服务（职业规划、人脉推荐拓展）。

业务三：精准客户营销。

业务四：投资及资源项目对接。

价值观：创增价值（GOOD BETTER BEST）