北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人力资源需求预测与分析，制定人力资源规划，并组织实施。
2、负责协助公司领导制定岗位设置方案，组织公司岗位说明书标准化的建立和维护。
3、负责公司各项制度的梳理、推行和监管工作。
4、负责根据公司经营战略和各部门的人员需求，制订公司人力资源招聘计划并完成，建立企业人才库，拓展维护评估招聘渠道，定期进行招聘情况的汇总分析。
5、负责入职培训及其他业务条线培训的组织和执行工作。
6、负责公司绩效管理体系建设，据公司经营目标及各部门岗位说明书，实施绩效考评，汇总、统计绩效考核结果，执行公司奖惩、晋升制度，督促各部门根据考核结果改进绩效。
7、负责公司薪酬福利体系的建设：薪酬和五险一金的日常核算申报；员工的薪资、福利、奖惩、等级的调整。
8、负责员工劳动合同的签订、变更、续订等工作；员工的入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职、退休等人事异动手续的办理；员工档案的建立和维护；调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。
9、负责根据公司经营战略，编制企业文化建设方案：提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化，编制更新员工手册；企业文化活动的策划与组织实施。
10、负责审核、修订公司行政管理制度，以及制度的推行、执行与追踪；进行公司日常行政工作的组织与管理；负责公司的各类会议的组织与记录的相关工作；负责行政固定资产管理、办公用品管理、工商证照管理、公司礼品管理、办公环境管理、公司各类费用的缴纳采购、盘点和管理工作等。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业； 
2、年龄27-35周岁，形象气质佳；
3、五年以上人事行政工作经验，三年以上人力资源管理工作经验； 
4、熟悉人力资源六大模块工作流程，熟悉国家劳动人事法规政策；
5、熟练使用office办公软件及网络应用；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
7、具有较强的亲和力、责任感与敬业精神；
8、有创业团队HR管理经验者优先。 举报 分享

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