北京招聘

职位描述：
"1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展；
3.在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；
4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。" "1、性别不限，28-33岁；
2、统招本科以上学历，一类本科院校，硕士优先，211、985院校优先；
3、专业：人力资源管理或工商管理相关专业；
4、具有2年以上大型公司人力资源相同岗位经验，招聘能力尤为突出；
5、勤于沟通、行动力强、风格实干；
6、文化匹配：内敛不失激情、执行力强、思路清晰，认同联东，可承受较强的工作压力" "1、行业不限，地产行业优先；
2、有过超过100人的HRBP工作经验
3、区域公司人资经理级别以上工作经验" 举报 分享

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骏者. “俊”也,千里马不常有,有着长久耐力的千里马更罕有,通常需要耐心的培养和发掘才能找到.当今企业的发展绝对不是靠一个或几个千里马或一个点子能够解决的.企业需要的是战略性的系统性的解决方案.和能够执行这一解决方案的人才团队.贵不一定对,完美的人和团队往往是不存在的.我们将根据企业的发展战略来寻找和发掘适合企业的千里马和千里马组成的团队.我们将通过系统性的梳理企业的需求,站在企业战略性服务合作伙伴角度来专心的提供企业需要的解决方案.并保证我们的服务质量.这一服务质量也将在企业的发展中地到印证.我们的富有经验的专业性团队和行业内的顶尖团队或顶尖人才保持着密切的合作关系,对他们每个个体提高专业性专心的服务,解决他们在职业生涯发展中遇到的问题,帮助他们找到适合他们的位置.