北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展规划，维护公司的员工关系管理体系，协助制定和完善相关管理制度，优化人事服务流程与操作标准；
2、建立并不断优化适合公司的劳动用工方式，管理员工异动（入职、离职、调岗、晋升等），指导人员构成及人员流动数据的统计分析，为用人部门提出相关建议；
3、根据国家相关法律法规，处理、维护员工之间的劳动关系（争议、咨询），解决员工投诉和劳动纠纷；对内对外的协调沟通，处理紧急的员工关系事务；
4、了解社保、公积金业务流程，了解《劳动法》 相关法律法规；
5、负责各项周年表彰、评优表彰等项目方案，并组织实施；
6、建立和维护完善的员工沟通渠道体系，建立和谐、健康的员工。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业；
2、具有4年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位及相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理相关的理论基础，掌握国家、地方政府有关劳动、人事的法规和政策，具有劳动争议处理经验；
4、具有高度的责任心、逻辑缜密、条理性强、严谨细致；具有较强的组织协调、沟通能力；具有较强的学习能力、系统规划能力。 举报 分享

公司提供移动互联网在线娱乐服务，运营业务含有网络原创文学、原创漫画、影视投资等等，是移动互联网初创企业，正在发展当中。
公司氛围融洽有活力，欢迎富有激情的你加入团队中来。