北京招聘

职位描述：
岗位要求：

1.本科以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，有大型零售企业工作背景优先；

2.掌握人资6大模块的实操，具备薪资绩效模块工作经验优先；

3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

4、性格活泼外向，有感染力，善于营造气氛；

5、亲和力强，善于沟通与协调，能理解业务并与业务部门良好互动，促进团队融合与发展；

岗位职责：

1、部门人力规划：基于业务部门的业务战略和组织架构，制定所在业务部门年度的人力资源规划，定期进行人力资源相关数据分析，提供见解及问题解决方案；

2、员工招聘及配置：根据部门年度招聘规划，完成所在部门的岗位招聘配置工作；

3、绩效管理：完善业务部门合理的绩效考核具体方案并做好重点人群的绩效管理；

4、组织发展；负责业务部门人才盘点。储备人才测评及360评估、干部晋升、人才梯队建设等相关工作优化与运营 ；

5、员工关系以及团队文化建设：协助业务中心建立和谐的员工关系，同时协助解决劳资纠纷；组织团队建设活动，提高团队融合度，营造积极创新的工作氛围；





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