北京招聘

职位描述：
工作内容:
1. 根据公司战略提出年度人力的工作，完成部门工作目标；
2. 负责制定公司人力资源制度流程与体系建设；
3. 负责公司组织机构设置、职责划分、岗位职责制定和人员编制管理；
4. 负责督促人员招聘过程，并负责公司高级管理人才的引进；
5. 负责公司培训开发战略的制定及实施；
6. 负责公司薪酬政策的设计及具体薪酬核算；
7. 负责公司绩效政策的设计及考核；
8. 负责编制、修订劳资管理办法，优化劳资管理工作流程，主导劳动合同履行过程的劳动争议；
9. 负责职业生涯政策的设计及实施；
10. 负责公司人力资源管理软件的开发及应用；
11. 负责公司企业文化建设工作；
12 . 负责对本部门工作实施计划、指导、监督工作；
13 负责本部门人员管理；
14. 负责本部门的团队建设；
15. 负责建立员工内部沟通渠道，收集和处理员工投诉。
教育背景:
◆人力资源管理相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过人力资源管理、企业管理、心理学等方面的培训。
工作经验:
◆8年以上人力资源管理经验，且近期在同一家企业工作时间不得少于3年；
◆具有高薪技术企业及上市公司从业经验优先。
技能技巧:
◆具有战略思维；
◆具有全面的人力资源与行政管理经验；
◆精通劳动方面法律法规，具备优秀的职业判断能力和劳动关系处理经验；
◆较强的书面和口头表达能力及沟通能力；
◆具有理性思维；
◆具备良好的计算机操作能力。
态度:
◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
◆具有较强的大局观与团队合作意识；
◆具有较强的主动性。 举报 分享

北京华高世纪科技股份有限公司（ " 华高科技 "Waycom Technology ）成立于 1999 年，始终专注于轨道交通车辆控制诊断网络和车载电子信息系统的研发、生产和销售，拥有丰富的系统设计、产品开发和工程技术经验，是一家专业的系统解决方案提供商。

公司为客户研制出了多个专业化的系统解决方案，以满足客户不断变化的需求，得到了客户的极大认可，承接并实施了多个系统项目。如 2004 年为出口伊朗的 175 辆旅客列车提供多功能综合服务系统，其中包括了广播、联络和音视频娱乐等多个子系统。 2006 年公司承接了 “ 和谐号 ” 动车组 PIS 系统和距离检测装置的国产化项目。该项目在中国高速列车引进项目中不属于技术引进和转让范围，完全自主研制，并替代日本产品在 51 列 (408 辆车 ) 国产动车组上使用。 2007.4.18 中国第六次铁路大提速中，在北京、上海、青岛、郑州、西安、长沙、南昌等铁路局的高速动车组中已成功投入运行。 2008 年，公司又相继承接了 300 公里 动车组、 200 公里 长编动车组、成都地铁 1 号线 PIS 系统等多个轨道交通项目。

公司始终坚持 " 诚信为本、科技服务用户 " 的经营理念，专注于科技研发水平的提高和产品质量的提升，为客户提供可靠的产品，最大限度地提高客户满意度，并有志于走向海外市场，竭力为从 " 中国制造 " 向 " 中国创造 " 的发展贡献一份力量。

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