北京招聘

职位描述：
1、负责协助人事经理执行人力资源管理与组织建设，并协助做好年度各项费用预算；

2、 负责推行绩效管理工作，指导业务部门制定绩效指标体系，跟踪落实各部门绩效计划及评价过程、绩效辅导与执行效果、绩效改进情况，审核绩效考核结果；

3、参与制定公司岗位分析及岗位配置设计，负责梳理工作流程；

4、负责公司考勤、薪酬、五险一金、奖金等报表的审核，确保准确性；

5、负责监督劳动合同签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善处理；

6、负责拟定公司各类人事公文，及时传达公司内部管理制度及要求。

任职要求：

1、2年以上相关工作经验，对薪酬绩效管理工作有1年以上实操经验；

2、熟悉绩效管理知识、薪酬管理知识、熟悉国家劳动法律法规及政策。 举报 分享

世纪金源集团成立于1991年，是一家综合性跨行业国际集团。集团以“房地产居住、星级大饭店及文旅、大型购物中心、金融资本运营、物业管理与服务、医养大健康”为大型支柱产业，在科技孵化、互联网科技、新能源、汽车制造等领域深入投资布局，企业在中国大陆已投资2390亿元人民币，开发各类商品房7100万平方米，缴纳各项税金已达410亿元人民币。

企业围绕社会大需求核心，构建 “世纪金源幸福产业生态圈”，打造“幸福生活方式服务引领者”，赋予“陪伴无时无刻，服务美好生活”企业品牌价值内涵，引导各产业实现全生命周期的“价值型服务”升级。目前，企业在中国大陆拥有9大区域集团，3大行业集团，20家五星级酒店、10家大型购物中心、1家奥特莱斯，各类子公司百余家。投资地域遍及福建、北京、上海、江西、重庆、云南、湖南、贵州、安徽、陕西、江苏、浙江、湖北、西藏、新疆，以及中国香港、菲律宾、瑞典、丹麦等海内外各地。集团现有员工两万余名，英才荟萃，实力雄厚。

2005年至今，世纪金源集团十二度荣登“中国企业500强”排行榜；连续十二年荣登“中国服务业企业500强排行榜”。企业二十七年来热心公益慈善事业，共捐资人民币近60亿元，获得各项荣誉300多项。

与国运同脉，与时代共进。世纪金源努力创造社会财富，乐于承担社会责任，以追求卓越、共创辉煌的执着，走出一条更加坚实的发展之路，谱写更加辉煌的新篇章！

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