北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责制订招聘制度，参与拟订公司年度及各部门人员编制规划；
2、 根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
3、 建立、完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、 拓展招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、 建立结构化、非结构化面试，提高招聘质量，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
6、 人事信息系统、人才库和试题库更新与维护，建立和完善测评手段；
7、 定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
8、跟踪评估各类人才的使用情况，不断优化招聘方案，提升招聘效率。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、有医药行业工作经验者优先；
3、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧 ；
4、对人才的挖掘引进、组织调整及员工职业生涯规划具有丰富的实践经验；
5、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强，具有亲和力，良好的职业道德；
6、有企业培训工作经验者优先。 举报 分享

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