北京招聘

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司发展战略目标，负责主导人力资源策略性政策与规划的制定，促进公司经营目标的实现和可持续发展。
2、负责主导公司文化的整合与宣导，创造积极向上良好的工作氛围，打造富有吸引力的企业文化。
3、负责主导建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系，维护与激励公司内部人力资源，促进人力资源潜能发挥与个人发展。
4、负责主导制定和完善人力资源管理制度，并监督执行。
5、负责集团HR相关政策的宣导与监督执行。
6、负责部门目标及工作计划的制定与管控，保证工作计划与目标的达成。
7、负责人力资源部门团队管理，工作流程制定，人员工作分派、督导执行、工作绩效评量。
8、负责对部属进行工作绩效沟通与辅导，激励与协助其提升工作绩效。

任职要求：

1、本科教育程度，人力资源管理或相关学科专业（人力资源管理/企业管理/教育学/心理学）毕业。
2、具备5年以上人力资源管理经验，其中3年以上大中型企业（500人或以上）HR部门主管经验。
3、拥有良好的团队管理能力：执行力、团队领导力、激励他人、沟通协调、绩效管理、传授与人才培育能力。
4、具备良好的职业素质与能力，以及优秀的口头表达与沟通能力、写作能力、人际理解力。
5、掌握现代人力资源管理理论与知识，熟悉人力资源管理六大工作模块。
6、熟悉国家和地区劳动法令法规、实务操作与应用。

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