北京招聘

职位描述：
职位描述:

1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、 制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；协助总经理及财务部门做好公司的规范化管理；
3、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6、 制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、 计划和审核人力资源管理和行政成本；
9、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。

任职要求：

1、学历条件：本科及以上学历，研究生学历优先
2、专业条件：人力资源、企业管理等相关专业；
3、5年及以上工作经验、至少3年从事人力资源管理岗位工作经验；
4、有互联网行业、互联网创业型公司组建或互联网it上市公司工作经验；
5、有国家高级人力资源管理师证书、熟悉国家的相关的劳动、人事法律法规。
6、为人正直、公正、自信、进取、乐观；
7、优秀的语言及文字表达能力；良好的归纳分析与判断能力，良好的学习能力和积极进取精神；
8、 优秀的工作执行力和公正、平衡意识，优秀的组织、协调与沟通能力；
9、 熟练操作办公软件； 举报 分享

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