北京招聘

职位描述：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲绩效考核管理等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；
4. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，组织编制各岗位的岗位说明书；
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
6. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
8. 负责建立公司薪酬福利体系，对员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
9. 根据公司战略与人力资源战略，建立、完善公司绩效管理体系；制定各类绩效考核指标、工具、流程，组织进行绩效考核，指导监督各部门的绩效考核工作，促进公司整体绩效发展；
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
11．建立、完善员工职业生涯管理系统；
12. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系；
13. 负责行政工作管理。

任职要求：
1. 人力资源管理专业，本科以上（统招）学历；
2. 大型企业三年以上人力资源管理经验；
3. 接受过人力资源规划、任职资格管理、绩效管理、薪酬管理统计分析等相关培训；
4. 性格外向、善于与人沟通，善于思考，有创新意识；
5. 勇于开拓，有高度的团队精神、强烈的进取心，乐观豁达；
6. 办事认真严谨；
7. 精力充沛，可以承受较大工作压力；
8. 责任心强，很强自我约束力，踏实肯干，诚实敬业。 举报 分享

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