北京招聘

职位描述：
1、公司薪酬、组织职级、福利、绩效管理体系的建设及完善；
2、每月薪酬核算，保证薪资准确按时发放；
3、每月完成各中心效能分析报告，并推动各中心采取改善行动；
4、负责建立、完善和优化公司绩效管理体系。
5、负责组织实施绩效考核工作。
6、负责绩效考核及结果的反馈。
7、负责考核培训，考核申诉的处理。
8、组织周期性绩效目标制定、考核实施、绩效结果统计分析，并推动绩效面谈和绩效反馈；
9、组织并实施年度调薪计划，参与员工晋升评估；
10、针对各业务部门提出的有关薪酬、绩效申请方案，完成费用测算，提供审核意见，以控制人力成本；
11、设计并确定各类调查问卷，完成问卷统计分析和报告出示工作，以供决策使用；
12、领导交办的其它任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业 ；
2、2年以上工作经验 ；
3、熟悉员工激励、薪酬分析、岗位评估、绩效管理等管理理论和工具 ；
4、良好的沟通能力、资料分析整合能力和执行力 ；
5、工作细致、原则性强、学习力强。 举报 分享

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