北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责拟定公司招聘方案；执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
2、负责招聘渠道的建立、开发及评估；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3、制订招聘年度及月度实施计划，整合并优化公司招聘工作的申请审批流程，完善相关管理制度；
4、汇总分析招聘信息，建立并逐步确定不同层级、不同类型人员招聘的信息发布渠道和面试方法；
5、建立并完善公司的人才资料数据库，保持与意向人才的长期关注与联系，制订重点岗位和关键技术岗位的长期招聘计划；
6、完善应聘简历的筛选评价方法，不断提高面试技巧，逐步建立关键岗位的任职资格评价体系，提高面试成功率；
7、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。
8、跟踪并分析人员流动情况，提交分析报告，不断优化招聘管理工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，从事招聘工作5年以上，建筑行业优先；
2、精通招聘模块，熟练应用各种招聘工具及面试方法，思维敏捷，较强的组织能力；
3、熟悉招聘流程，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规，能独立完成公司中高层岗位的定向人才寻访计划；
4、具备一定的项目管理和数据统计分析能力，积极主动，性格坚韧，执行力强；
5、良好的人际理解能力和沟通协调能力；
6、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。 举报 分享

Sterling is a US-based international HR management consulting firm with big operations and great success in China with business scope in executive search, psychological assessment, campus recruiting, market intelligence research, salary survey and other related HR services. As the first American HR management consulting firm to enter China in 1992, Sterling has since established office and alliance office in Shanghai, Beijing, Tianjin and Chengdu and has built solid partnership with our clients and enjoyed excellent reputation in China market

优异人力资源顾问公司(Sterling 猎头)是一家国际猎头公司，于1982年成立于美国，在90年代业务扩展到亚洲，1992年在北京创立第一家分公司。优异人力资源顾问公司的服务项目主要有猎头服务、校园招聘、人力资源咨询服务、高管评估、人力资源外包、员工态度调查、组织设计分析等。公司在中国、新加坡、日本、印度、韩国、英国等地区设立分公司或office。
优异人力资源顾问公司(Sterling 猎头)的服务客户主要为财富1000强、上市公司和优秀的本土企业;Sterling 猎头具有三十多年的人力资源服务经验，具备丰富的人力资源行业知识，引领世界人力资源行业发展;公司建立了丰富的人才资源库，并与本土文化进行充分的融合，为企业客户提供优质的服务。