北京招聘

职位描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式（包括：招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等），建立完善的人力资源管理体系；
2、更新人才信息系统，开展人力资源市场行情调研及分析，制定相关的人事报表及数据统计，通过合理的人才选择机制建立人力资源储备池及外部人才储备库；
3、根据公司经营目标，进行人力资源工作分析，优化人力资源架构及岗位设计，优化人力资源体系内部工作流程规范，提升人力资源工作效率；完成团队搭建和梯队建设，为公司留用人才提供稳定支撑；
4、组织制定公司各项管理规章、人力资源各模块工作规划及方案，并监督实施；
5、日常人力资源工作的全面统筹管理，激励团队高效完成工作任务；
6、控制人力资源总体成本，监督预算执行；
7、研究劳动法规，合理规避劳动风险；
8、完成CEO发布的临时任务。

任职资格：
1、年龄35岁以上，人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历，MBA或高级人力资源管理师；
2. 人事工作经验8年以上，人力资源部经理或总监经验3年以上；
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4. 具备现代企业人力资源管理模式和实践经验，有成功案例，能全局把控；
5. 具有较高的领导能力及团队协作能力，逻辑思维能力强，条理清晰；
6. 具有很强的计划性、执行力及承受能力，责任心、事业心强，职业素养较高。
7.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好工作推进能力；
8.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

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