北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、适时提出人事合理化改进建议。
12、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
任职要求：
1.人力资源相关专业本科以上学历（条件优秀可适当放宽）；
2.三年以上招聘经验，有餐饮行业招聘经验、招聘渠道（校招渠道）和资源者优先录用；
3.较高的敏感度、敏锐度和判断能力。 举报 分享

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