北京招聘

职位描述：
1、人力资源战略规划和计划：
根据公司发展战略，统筹分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，以满足公司发展的需要；
2、定岗定编与招聘调配：
根据年度人力资源整体规划，会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，进行有效的人员调配（直接负责部分岗位的面试并参与录用决策）和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才；
3、 制定人力资源制度：
根据公司绩效、薪酬策略，不断完善、调整方案，建立并完善人力资源管理体系，建立适合本公司的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，协调员工关系；实现对员工的合理激励与保留；
4、培训培养：
制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、员工关系与企业文化：
管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益； 宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚； 明确人力资源部的发展方向和工作安排，规划本部门岗位和人员分工，对下属员工进行工作指导、监督、辅导，提升部门工作效率和员工工作能力；
6、薪酬福利：
制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

7、完成领导安排的其他工作任务。

任职资格：

1、 精通人力资源管理各模块知识，熟悉企业管理知识；熟悉国家各项人力资源管理政策和法规、制度；

2、三年以上人力资源管理经验，三年以上招聘工作经验，对IT行业及相关领域工作经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；

4、出色的统筹规划能力和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

北京大正承平文化传播有限公司
  2016年北京大正承平文化传播有限公司为了全面发展体育事业，正式成立子公司“北京明德新民体育文化有限公司”。

  北京明德新民体育文化有限公司

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