北京招聘

职位描述：
岗位职责:

薪酬福利：
1、搭建薪酬体系： 根据业务发展，完善薪酬体系设计及定期review；
2、Salary Structure的搭建及应用；
3、负责年度薪酬调研，与咨询公司进行岗位分析及规划落实薪酬项目；
4、制定调薪政策及实施：年度调薪、晋升调薪；
5、制定奖金发放政策及奖金方案改善：月度、半年及年度奖金；
6、负责制定人工成本分析报告；

绩效管理
1、设定绩效考核周期及适应人群，各职级绩效考核管理办法；
2、绩效结果应用：调岗、调薪、晋升、解除；
3、绩效考核实施及结果监控；
4、销售绩效&奖金方案改善；

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