北京招聘

职位描述：
岗位职责：
一、薪酬福利模块：
1、负责制定和实施公司的薪酬福利方案制度，满足业务需要，以达到吸引保留和激励人才的目的；
2、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；
3、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
4、执行日常的薪酬福利和人事服务工作，持续优化及改进人事管理流程。
二、绩效管理模块：
1、依据公司阶段性发展计划，设计并制定绩效管理方案，制定和持续优化各类绩效考核指标；
2、完善绩效考核制度与流程，推动绩效考核方案的实施落地，监督并指导绩效考核过程；
3、汇总各部门的绩效考核结果并对结果进行分析；
4、解答员工对绩效管理细则的相关疑问，沟通考核结果，针对考核中出现的问题，提出合理化改善方案；
5、建立员工试用期评估、晋升考核机制，实现高管任职管理及考察、考核跟踪落实；
三、其他工作：
1、招聘及培训的支持配合性工作；
2、领导交代的其他工作。
任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历；
2、有3年以上薪酬绩效相关岗位实操工作经验；
3、责任心强，有较强的团结合作精神和职业操守。 举报 分享

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