北京招聘

职位描述：
工作职责：
1. 协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2. 负责协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作；
3. 全面统筹集团规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定完善人力资源管理制度；
4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5. 负责集团员工关系管理；负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：
1. 人力资源等本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2. 熟悉人力资源的招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理等六大模块；
3. 善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力；
4. 熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
5. 具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条；
6. 良好的沟通协调能力和人际理解力,对新鲜事物有很强的包容度和创新意识。 举报 分享

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