北京招聘

职位描述：
岗位职责

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；

2、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；

3、负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；

4、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；

5、负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；

6、主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；

7、负责招聘费用的控制；

8、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；

9、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；

10、负责对各部门的内部培训给予指导；

11、负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；

12、负责培训费用审核与控制；

13、负责培训档案的完善；

14、完成人力资源经理交办其它各项任务。

任职要求：

1.专科以上学历，有相关工作经历者优先考虑。

2.人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业。

3.具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力。

4.熟悉国家人事法律法规，了解人力资源管理的新动向，熟练的办公软件操作技术能。 举报 分享

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金星教育以“关爱华夏学子、服务民族教育”为使命，坚持“教学科研在先、发行推广在后”的经营模式。在“以人为本、苦心经营、积极创新”的经营理念指导下，为莘莘学子提供精品图书；在“诚信、求实、合作、创新”的价值观指导下，追求永续发展。本公司自1993年推出《语文基础知识手册》一书以来，又相继策划推出了《中学教材全解》《小学教材全解》《清华北大学子高效学习法》《中学第二教材》《中华一题》《集束学习法》《新新学案》《图解新教材》等十二个同步系列，二十多个常销书系列，共计六千多个品种。