北京招聘

职位描述：
1. 根据公司战略发展的需要、分析公司人力资源需求、拟定招聘方案、负责制定招聘计划并组织实施；
2. 负责完善企业招聘制度、招聘体系、招聘流程；
3. 分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4. 负责招聘面试、岗位JD的修订、录用offer的审批和发放、试用期转正管理工作、评估招聘效果；
5. 进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6. 负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8. 配合制定公司年度招聘计划、招聘预算。

任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2. 五年以上招聘工作经验，有猎头工作经验者为佳，其中对互联网、软件、数字营销有相关工作经验者优先；
3. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧；
4. 熟悉国家相关法律法规，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5. 优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6. 富有责任心，思路清晰，工作有条理，有魄力，独立工作能力强。 举报 分享

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