北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，有人资规划、体系搭建或人员优化经验者优先；
2、5年以上人力资源工作经验，有知名企业HR岗位工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 举报 分享

古——原始
茗——嫩茶
 以【茶】为主要卖点，坚持收工，坚持原味的口味和香味，研究每一味食材的特性，通过调配，形成独有的古茗风味。
 我们的主营产品系列为【鲜茶】，【鲜果茶饮】，【鲜抹茶】，【原味奶茶】。产品口味多样化，其特点可以概括为天然、新鲜、本味。产品种类丰富，有凸起的特色和概念。大众的定价迎合了庞大的日常消费群体。
 2010.04 第1家古茗旗舰店开业。
 2011.01 第1家直营分店开业。
 2011.04 第1家加盟店开业。【古茗开启连锁经营模式】
 2011.10 经过一年半的整改和口味的突破，古茗升级第二代。单店单天出品1000杯。
 2012.07 拥有27家分店，开始走出台州，面向全国。
 2012.09 进行第二次改革，顺利升级第3代。单店单天出品突破1500杯。
 2013.02 开始实行规范化、标准化操作管理，并与多家国内外知名供应商达成合作。
 2013.04 拥有59家分店，辐射台州、宁波、绍兴、嘉兴、温州、南京、郑州、南阳等地。
 2013.11 拥有100家分店。
 2014.02 开始建立标准化企业识别系统：MI、VI、SI。
 2015.12 拥有300多家门店，成为浙南地区***。单店单天出品突破2100杯。
 2016.12 全国门店突破700家........