北京招聘

职位描述：
区域人力资源
一、组织管理与体系建设

1、根据集团需求和公司人力资源导向和政策，建立所属区域的人力资源管理体系；
2、负责所属区域以“选育用留”为主线的员工职业生命周期管理，参与分公司的人才发展通道建设；
4、从HR视角出发参与所属分公司的管理；
5、参与集团人力资源体系化建设项目性工作；

二、公司人力资源政策执行与实施反馈

1、招聘辖区所需要的各类人员，协调员工关系，参与制订并实施绩效考核政策，传播企业文化，保证文化在营业部的落地；
2、高级人才储备；

三、组织能力诊断与解决方案支持

1、能够在日常的HR管理中发现相关业务问题或管理问题，及时提供咨询或向上一级HR部门反馈；
2、驱动分公司在人力资源管理上的各类问题的解决；
3、落实分公司总经理或公司人力资源部经理交办的其他事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，形象气质端庄沉稳，人力资源、中文、心理学专业优先考虑，具备互联网行业从业经验尤佳；
2、至少在200人规模以上的公司、积累了至少两个模块的独立操作经验，擅长招聘者优先；3、HR职业经历不少于三年，有团队管理经验尤佳；
7、能够独立进行招聘模块的所有统筹与实施工作，形成自己独立的判断和立场，具有一定的影响力；
8、个性阳光积极，正能量明显，具有良好的沟通表达能力及团队合作精神；
9、学习意识强烈，勤奋务实，悟性高，优秀的归纳总结能力，成长性良好。 举报 分享

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