北京招聘

职位描述：
主要职责DUTIES AND RESPONSIBILITIES：(按重要程度排序)
1. 根据集团公司战略规划及发展计划，协助上级建立并完善人力资源工作相关制度和流程，并确保有效实施；
2. 负责根据业务部门组织架构设置和年度编制，制定招聘方案和计划，选择有效的招聘渠道组织人才招聘，掌握和应用目标选才工具及方法，确保公司对人才的需求；
3. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
5. 配合制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
6. 负责设计、推行及改进各项人事政策、制度及其作业流程，并确保其有效实施；
7. 负责办理员工入职、转正、异动、合同续签、离职等手续；
8. 负责人力资源基础资料及E-hr系统的管理与维护，确保为各项人力资源管理工作提供依据；
9. 协助开展人才盘点、员工培训、职业发展通道评审、职位说明书更新等工作；
10. 完成上级交办的其他事项。

主要素质要求及任职资格JOB SPECIFICATION：
1. 经验：2年以上人力资源管理从业经验，擅长招聘优先
2. 性别：不限
3. 语言：英文6级
4. 学历：本科及以上学历
5. 专业：人力资源管理或企业管理相关专业
6. 培训：接受过人力资源管理与开发及各模块的专业培训
7. 经验：2年以上人力资源管理从业经验
8. 核心品格要求：正直诚信、互助合作、主动创新、追求卓越
9. 业务技能要求：熟悉人力资源管理实务，熟悉国家劳动法律法规，具有良好的沟通协调能力、人际关系建立与维护能力，以及发现、分析与解决问题的能力，亲和力强，责任心强，工作认真，具有良好的学习能力、文字组织能力，具有较高的人际敏锐度
10. 身体状况：健康 举报 分享

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