北京招聘

职位描述：
1、负责年度人力资源规划（人员预算）的制定、实施与监控；
2、负责招聘制度的更新、优化与落地执行，符合公司内控要求。
3、负责管理招聘团队按照公司制度开展各项招聘工作；
4、负责招聘需求的收集并跟踪审批流程；
5、负责具体岗位招聘渠道的选择及信息的发布；
6、负责部分岗位的简历筛选，面试安排，参与面试，并给予评估；
7、负责整套招聘材料的完整性，并符合审计要求。
8、负责招聘成本的控制
9、负责招聘渠道的筛选与定期跟踪，并对各渠道有效性进行定期分析；
10、负责招聘信息的及时发布，对招聘信息的准确性负责，及时更新、暂停或终止招聘岗位。
11、负责录用人员的薪酬、福利等与相关公司政策的沟通；
12、负责与HR相关端口对接录用事宜；
13、负责跟踪试用期，以及转正手续办理的及时性和有效性。
14、负责e-HR招聘模块的管理；
15、负责人才库的管理；
16、与当地人才引进相关部门建立良好关系。


岗位要求：
1、熟悉人力资源管理理论和实操技能；
2、熟悉国家和地方人事政策法规；
3、具有较强的组织、协调能力；
4、具有较好的语言表达与沟通能力；
5、具备一定的英语口语能力；
6、具有抗压能力，能够接受出差。
7、至少5年相关工作经验，至少2年管理工作经验，有医化行业工作经验者优先。 举报 分享

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