北京招聘

职位描述：
岗位职责：
？ 负责研究、制定和优化人才发展相关各项体系、制度与流程，包括骨干人才管理、任职资格管理、职业发展管理、新动力培养管理等；
？ 负责制定并完善人才储备选拔机制，组织公司骨干人才盘点，推动人才梯队建设与骨干人才培养；
？ 负责组织职称评聘、评级工作，并推进对骨干人才的职业发展辅导。

任职资格：
？ 统招大学本科及以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业；
？ 至少5年以上人力资源组织发展工作经验，其中有汽车行业工作经历的优先考虑；
？ 熟悉组织发展体系建立及模型评估；
？ 具备良好的沟通协调能力、组织能力、执行力；
？ 有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，热爱人力资源工作。 举报 分享

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