北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据业务发展需要及人力资源管理现状，设计人力资源管理制度和人力资源管理模式，指导完成体系的全面建设、完善，推动相关制度的有效执行；
2. 根据公司不同时期的经营目标，制定各部门、分公司、岗位的具体绩效考核方案，协调落实各部门内部绩效考核工作；
3. 协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
4. 建立覆盖全员的公司培训体系，指导培训部门开展工作；
5. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学等相关专业；
2. 从事人力资源工作7年以上，有绩效考核经验者优先；
3. 了解人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关法律、法规；
4. 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力；
5. 为人正直、原则性强，具备良好的团队协作精神，具备良好的职业操守，能适应较大的工作压力。 举报 分享

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公司提供以下福利待遇：
1） 5天8小时工作制；
2） 公司实行合同制为每一个员工签订劳动合同；
3） 享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、法定假等；
4） 参加社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）；
5） 为员工购买住房公积金；
6） 员工结婚、生子分别有礼金相赠；
7） 节日福利礼品；
8） 享受年终奖金；
9） 公司组织体检；
10） 学习购书报销；
11）公司每年定期或不定期举行各项活动，例如公司周年庆祝活动、春节晚会、旅游等。