北京招聘

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、绩效管理、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4、起草、修改、完善公司各类公文、工作流程及工作标准并监督执行；
5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、掌握政府有关社会保险政策，及时为员工办理社会保险事宜；
9、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
10、协助经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
11、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；
12、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
13、做好对外相关部门联络接待；
14、随时按领导要求处理应急工作。

1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、二年以上相关工作经验，有快速消费品行业相关工作背景者优先；
3、在员工绩效薪酬等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。