北京招聘

职位描述：
岗位职责:

1.业务需求管理：参与业务单位日常经营管理，对经营活动提出合理的人力资源建议，及时搜集业务单位的各项人力资源需求，并与人力资源部对接，协助人力资源部共同制定解决方案，并推动方案在业务单位的落地实施；
2.制度流程建设：将公司人力资源管理政策制度与单位业务特点相结合，推进公司人力资源管理制度流程在业务单位的落实和宣导，组织推动业务单位制定规范单位内部的人力资源管理制度流程；
3.日常人力资源工作：
（1）人员规划及组织管理：提报年度人力资源规划需求，配合做好年度编制核定及动态跟踪管理；根据授权负责业务单位内设部门及岗位管理；
（2）人员招聘及员工管理：协助制订人员录用标准及业绩要求，做好沟通招聘需求、发布职位、筛选简历、参与面试、发起录用审批及发放录用通知；协助员工办理试用期转正、内部调动和离职移交手续，做好员工离职审核、离职访谈、请休假管理和实习生管理工作；
（3）干部管理及人才培养：协助做好干部推荐、选拔和任职工作，协助业务单位负责人做好核心人才的识别、培养、激励和保留工作；帮助新员工尽快融入团队，为员工职业生涯发展提供人力资源建议；
（4）薪酬绩效与考核管理：根据授权，协助制定所在单位薪酬绩效分配政策、方案，并参与相关工作；组织推动业务单位及员工的年度绩效计划制定跟踪、年终考核评优、绩效面谈反馈等工作开展；
（5）培训管理：根据兴证财富管理学院要求，做好培训需求、培训计划拟订、具体培训项目实施及对接、培训效果跟踪反馈等工作；
（6）公司文化和价值观宣导：采取多种形式做好公司文化和价值观在所在业务单位的宣导和贯彻；
（7）其他日常人力资源工作。
4.员工关系管理：保持与业务单位员工的密切沟通，及时服务响应，将员工需求与人力资源部专业职能岗位做好对接，建立员工与公司间的沟通桥梁，更好地为业务单位员工提供服务支持。

任职资格:

1、硕士研究生，5年左右金融行业人力资源从业经验；
2、对券商投行行业特点、业务内容及流程较为熟悉，具有业务敏锐度、主动思考能力和客户思维；
3、对人力资源管理各模块有一定了解，能依托人力资源部为业务单位提供多方位的人力资源支持和保障；
4、具有较强的沟通表达、组织协调和项目管理能力，结果导向，善于整合资源为业务单位解决问题；
5、具有较强的成就动机、学习能力和意愿，能够持续更新业务知识和管理技能。

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兴业证券股份有限公司是中国证监会核准的全国性、综合类、创新型证券公司，成立于1991年10月29日。2010年10月，在上海证券交易所首次公开发行股票并上市。公司注册地为福建省福州市，主要股东有福建省财政厅、福建省投资开发集团有限责任公司、上海申新（集团）有限公司、中国证券金融股份有限公司等。

兴业证券主要经营证券经纪、承销与保荐、投资咨询、证券自营、财务顾问、融资融券、基金与金融产品代销、基金托管、期货介绍等业务。在全国31个省、市、区共设有235个分支机构，其中分公司92家、证券营业部143家，控股兴证全球基金管理有限公司、兴证国际金融集团有限公司、兴证期货有限公司、兴证风险管理有限公司；全资拥有兴证证券资产管理有限公司、兴证创新资本管理有限公司、兴证投资管理有限公司；经营海峡股权交易中心（福建）有限公司；参股南方基金管理有限公司、中证信用增进股份有限公司、中证机构间报价系统股份有限公司、证通股份有限公司；设立兴业证券慈善基金会，专门从事慈善公益与扶贫活动。兴证国际金融集团有限公司于2019年1月在香港联交所主板上市，是兴业证券集团国际化和全球化发展的平台。

截止到2020年6月末，集团总资产近1700亿元，净资产超过380亿元，境内外员工近8400人，公司综合实力和核心业务位居行业前列，已发展成为涵盖证券、基金、期货、资产管理、股权投资、另类投资、风险管理、境外业务等专业领域的证券金融控股集团。

兴业证券自成立以来，始终坚持依法经营、稳健经营、文明经营。在中国特色社会主义进入新时代的新形势下，兴业证券提出了“建设一流证券金融集团”的战略目标，明确提出要把公司建设成为具有一流的资本实力，一流的风险管理能力，一流的竞争能力和盈利能力，一流的人才和优秀企业文化、科学的机制体制以及较强国际竞争力的一流证券金融集团，正朝着专业化、集团化、国际化方向奋力迈进。