北京招聘

职位描述：
岗位职责:
1、协助领导制定和完善各项人力资源管理制度和流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3、负责全员绩效考核工作的执行、监控以及考核指标核算，拟制考核奖惩机制，并协助领导进行员工绩效面谈；
4、办理员工入职、离职、转岗、调薪等人事异动手续，建立、更新并维护员工档案，负责员工考勤等人事基础工作；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果
6、负责定期组织全公司员工大会，开展年度总结评比和表彰工作，确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实；
7、制定公司后勤费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；
8、完成领导安排的其他部门工作。
 
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源、行政管理、财务等相关专业；
2、6年以上互联网/IT人事行政主管工作经验；
3、熟悉人力资源管理及行政管理流程，具备人力资源六大模块实操经验，至少熟悉2个模块；
4、性格外向，主动性及服务意识强，具有良好的职业操守及团队合作精神；
5、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、熟练使用各类办公软件，具备基本的网络知识。 举报 分享

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