北京招聘

职位描述：
人事职责
1）根据用人需求及招聘计划实施招聘工作，为空缺岗位配备合适人才
2）对新员工进行入职指引及培训，确保新人能快速融入公司环境
3）负责劳动合同/协议及各类相关协议的签署、续订、变更及终止
4）负责人事档案的管理，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
5）监督各部门工作开展及工作纪律，协助总部及各部门月度、年度绩效考核工作的开展
6）协助总部进行薪酬福利管理，对当地薪酬水平进行调查，努力维护公平、公正、合理的薪酬体系
7）协调分公司各部门间及员工上下级关系，及时与员工做好思想沟通，及时消除矛盾
8）加强文化氛围建设，组织各类集体活动，对公司内部舆论进行监控和引导
9）善于发现工作过程中存在的问题并提供有效建议，防止事态扩大及恶化，能对突发人事变动进行处理
10）处理员工劳动纠纷及应对政府行政机关的各类用工检查
11）上级交办的其他工作
行政职责
1）负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施
2）负责做好公司来宾的接待安排，以及重大活动的组织、协调等
3）负责维护办公场所（场地、家具、设备、空调、灯具、花卉等）正常运作，包括租赁、装修等
4）负责员工考勤管理
5）负责公司车辆调度、管理、维修、保养等工作，监督各部门有计划用车，满足业务用车的合理要求
6）负责采购办公文具、办公设备等用品
7）负责办理公司各类资质证书
8）负责与场地租赁方、物业管理处、以及街道办、消防等政府部门进行沟通协调
9）负责分公司资产登记和管理
10）上级交办的其他工作

任职要求：
教育水平
1）国家正规院校本科及以上学历
2）人力资源、管理学、心理学或相关专业毕业

工作经验
1）6 年以上人力资源管理相关工作
2）3年以上全面人力资源经理/主管或同等职位工作
3）熟悉软件行业，擅长招聘工作者优先

专业知识
1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累
2）对人力资源职能模块有深入的认识，熟悉各个职能模块的工作
3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
4）熟悉办公软件及相关的人事管理软件

综合素质
1）有较强的内外沟通能力和组织协调能力
2）性格开朗稳重，有良好的团队意识和协作精神
3）热爱人事行政工作，乐于承担，乐于分享，为人处事公平公正光明磊落
4）抗压性强，能够处理多任务，愿意与公司共同成长 举报 分享

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