北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的人力资源战略，完善招聘体系和招聘流程，制定年度招聘，计划和人员编制预算；
2、负责公司招聘渠道的拓展、管理和维护工作，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
3、有效组织和实施具体招聘活动及对候选人的甄选和录用工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
4、建立、执行招聘、劳动纪律等人事程序或规章制度；
5、编写员工培训材料及负责员工培训工作；
6、组织制订并完善人力资源管理各项制度（如招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序），并组织实施；
7、员工的招录（简历筛选，面试安排，来访接待，面试后续工作等）；
8、公司重大通知的编写与下发；
9、负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理，办理员工工作居住证，营业执照的地址变更；
10、建立并及时更新员工档案（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
11、考核的发起、方案的选择、过程的监督，结果的反馈，问题的解决；
12、做好员工考勤统计工作；
13、配合其他部门做好员工思想工作（包括代表公司看望员工及家属，与员工做工作及生活方面的沟通）、受理并及时解决员工投诉、劳动争议事宜及其他突发事件处理，员工满意度的调查； 举报 分享

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