北京招聘

职位描述：
1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。 举报 分享

    武汉速云星博信息技术有限公司，是北京同创永益科技发展有限公司武汉分公司【简称：同创永益】。同创永益是专注于提供业务连续性管理、信息系统应急管理、容灾管理及云数据中心运维相关的软件产品、解决方案及服务的国家高新技术企业。

    公司成立于2010年，总部设在北京，上海、武汉、南京、苏州、成都、深圳均设有分公司和办事处，业务已实现全国覆盖。自成立以来，同创永益已成功服务于金融、能源、制造、电信等行业的众多领头客户，累计近100家五百强企业的数据中心，超过200家金融机构。包括上海黄金交易所、银联数据、湖北省农信、江苏省农信、武汉农村商业银行、南京银行、太平保险集团、中国海油、中国移动、万达集团等。

    公司通过多年研发，拥有四十余项软件著作权和驰名运维领域的IStorM软件系列产品。同创永益期望通过先进成熟的软件产品、完善的解决方案和优质的服务，基于可视化、自动化、智能化等方式帮助客户管理和优化IT基础架构，助力客户数字化转型。

    公司核心技术团队均来自IBM、EMC、华为、工商银行等国内外知名企业，本科及以上学历占比95%以上，技术研发人员占比70%以上。
    2017年获得国家灾难恢复（中国）协会颁发的年度亚洲***BC/DR规划工具大奖；
    2018年完成数千万A轮融资，2019年完成近亿元B轮融资。

    企业氛围：扁平管理、开放办公、沟通顺畅、和谐进步
    核心价值观：客户为先、扁平开放、直接务实、谦虚远见
    福利政策：周末双休、五险一金、绩效奖金、企业年金、创新奖、带薪年假、法定假日、假期福利、出国游...