北京招聘

职位描述：

1、 拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

2、 负责配合岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司人事制度、各项人事相关管理办法等；

3、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

4、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

5、 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

6、 负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选；

7、 负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。

8、 负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行定期绩效考核。负责对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9、 负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

10、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系和劳动争议事宜。

11、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。

12、 根据公司发展规划，制定培训开发计划并组织实施。就员工的培训需求，编制培训计划及预算，并检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。配合组织各部门进行内部各类培训教材的编写。 　

13、 组织督促各部门编制工作计划、工作总结。

14、 办理员工录用、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职面谈、人事档案等业务事项。 　

15、 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；

16、 调查处理员工投诉；

17、 调查处理劳资纠纷及工伤事故的处理

其他需要配合完成的工作。

任职资格：

1、 28岁以上，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、 八年以上相关工作经验，三年以上公司人力资源管理工作经验；

3、 有高级人力资源等级证书；

4、 熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能指导各个职能模块的工作；

5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、 具有较强的计划性及执行力；良好的人际交往能力、组织协调能力及团队领导力；

情商高、气场强，有魄力，很强的沟通能力；

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