北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据编制计划和业务发展需要，预测或汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划；
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
3、进行工作分析，完成岗位说明书以及简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
4、分析、评估招聘效果，及时与用人部门进行沟通，按时人员到岗
5、建立和完善员工关系管理体系，调转入离，员工档案管理，更新员工异动表
6、建立并维护员工申诉渠道，按周期做员工现状调查，协调员工关系。

任职要求：
1.大专及以上学历，有5年以上招聘和员工关系工作经验；
2.能够掌握劳动法相关法律法规在企业中的运用；
3.具有良好的统筹、制定相应标准及文案的能力，如：奖惩制度、员工管理标准、员工关怀、劳资纠纷解决方案等；
4.具有良好的洞察力、人际沟通能力、改善推动能力及总结学习能力。 举报 分享

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