北京招聘

职位描述：
? 岗位职责：
1、组织人力资源相关制度的建设和完善；
2、负责公司人力资源规划和组织架构设置及管理；
3、负责公司职位体系和职业发展体系建设和完善；
4、建立管理人员和核心岗位人才管理体系，对人才的选拔、任免、职位晋升等体系进行规划和日常管理；
5、负责公司人才发展专业序列的制定与实施，逐步实现并完善公司人才梯队的建设；
6、负责公司能力素质模型搭建，推动素质模型应用到与招聘、培训、人才发展等各个环节；
7、负责人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司人才库；
8、制定人才发展计划，为关键岗位后备人才培养奠定基础；
9、组织公司人才测评体系建设；
10、配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，有1年以上组织架构和人才发展相关工作经验；
3、熟悉组织架构、人才选拔、人才开发培养相关理论、工具；
4、精通素质模型构建和人才测评的工作流程，熟练掌握评价中心的各种工具、方法；
5、熟悉常用人才测评量表和量表开发流程，有编制量表经验者优先；
6、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力；
7、熟练操作Excel，PPT；
8、有咨询公司工作经验优先考虑。 举报 分享

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