北京招聘

岗位职责

1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；
2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；
3、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；
4、组织员工开展各种活动，推进企业文化项目；
5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
6、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；人力资源管理、中文类硕士应届生亦可；
2、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
3、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
4、熟练操作相关办公软件，优秀的中文写作能力。