北京招聘

岗位职责:

１　协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2　就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3　负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4　负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

5　负责公司各岗位考核制度的制定，并提交总经理决定。

6　负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

7　负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

8 负责公司行政部门工作统筹管理。

9　完成总经理临时交办的工作。

 岗位要求：

1 年龄30岁以上；

2 5年及以上服装行业人事经理工作经验；

3 企业管理等相关专业本科以上学历；

4 形象气质佳，性格开朗，有责任心；；

5 沟通能力强，出色的组织协调能力

6 工作踏实，认真负责，处事灵活；

7 不符合以上条件者请应聘其它职位。
8 简历中请附带照片；

奥维兰公司简介
北京奥维兰服装服饰有限公司成立于1997年，注册资本6200万元。目前，公司正式员工1200多人，其中中高级管理人员200多人，公司旗下的工厂-浙江精都服饰有限公司有生产工人1000多人。同时还与上海、广州等拥有生产工艺精良的服装加工工厂合作。现时奥维兰公司继往开来，与时俱进，以市场为导向、以质量为基础、以顾客为标准、以创新为重点，通过高效的管理和一流的服务，为顾客提供现代都市成功***品位服装。

奥维兰经营理念：
公司确定了以“提高科技含量，提升服务水平”为理念的企业发展之路，确立了“人本、质量、环保”的经营理念，树立了“诚信、 创新、 完善、 进取”的企业精神。

奥维兰经营范围：
1、男装、皮具销售国内独家代理——设计+生产+营销+配送一条龙式服务；
2、工服定制——曾为中国铁道部、中国工商银行、昆明卷烟厂等多个国家企事业单位定制工服；

奥维兰独家代理品牌：
1、1999年经[尼诺里拉]商标著作权人批准，成为意大利品牌“尼诺里拉”***服装系列产品中国大陆及中国香港地区独家总代理销售商。
2、2010年成为法国品牌 “梵伦斯”***服装系列产品中国大陆及中国香港地区独家总代理销售商。

奥维兰店铺范围
公司不断创新、完善、进取，凭借“尼诺里拉”的品牌效应及其优良的质地、上乘的做工及独具的创意，在很短的时间内，便成功进入北京、天津、 重庆、陕西、山西、河北、山东、辽宁、吉林、河南、新疆、湖北等地，目前已遍布全国一类商场200多家。

奥维兰发展方向：
立足国内市场，走向国际市场，勇往直前，为传承服装文化鞠躬尽瘁。

奥维兰招聘原则：
有德有才 破格重用，有德无才 培养使用，有才无德 限制录用，无德无才，坚决不用！

加入奥维兰团队大家庭的条件：
1、具有企业的主人翁精神和真诚的工作态度。
2、具有服装行业相关工作经验者优先录取。
3、具有团队合作精神，认同团队合作理念。不独立，不孤立。
4、　勤沟通、懂沟通、会沟通。