北京招聘

1． 负责营销中心员工的招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利、离职等日常人事工作；
2． 负责对应聘人员的面试通知；
3． 负责营销中心人事文档的编定、分类、下发、存档管理工作；
4． 负责营销中心全体员工的考核及每月考核统计、分析工作；
5． 负责营销中心“制度汇编”的完善、修改工作；
6． 负责营销中心人员社保缴交增减办理；
7． 负责组织营销中心各类会议、活动事宜工作；
8． 负责营销中心行政事物工作；
9． 完成经理临时交办的各项工作任务。
职位要求：
1. 人力资源专业大学本科学历，女性、1年左右人力资源及行政助理相关工作经验。
2. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，
对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3. 熟悉地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、
培训等方面的法律法规及政策；
4. 具有解决复杂问题的能力；
5. 很强的计划性和实施执行的能力；
6. 具有较强沟通能力以及团队协作精神；
7. 良好的组织协调能力、判断与决策能力及文字处理能力；
8. 工作细致、条理性强、做事果断、勇于挑战；
9. 有工作热情、勤奋、积极上进、讲究工作效率并能承受较大的工作压力。
工资：（2000-5000）+双休+福利

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