北京招聘

职位描述
1、负责公司人力资源管理与开发，行政管理工作；
2、起草修改和完善公司人力资源和行政管理的方针、政策和制度；实施流程，并监督贯彻执行；
3 、组织、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
4、参与职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；协助各部门制定工作流程岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、制定招聘计划，开展招聘工作；
7、制定薪资激励制度，并与各部门协调签订薪资方案工作；
8、指导规划组织员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、及时了解国家及地区有关劳动法律、法规，结合公司实际，组织劳动合同的签定和管理，协调企业与员工间的劳动关系
10、负责公司日常对外协调工作，协调和处理各类突发事件；

任职要求
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业。或者经过系统的专业培训并取得相关认证者亦会优先考虑。年龄28-40岁，男女不限；
2、5年以上同职位经验，互联网行业或IT行业从业背景优先；
3、精通人力资源模块实操及行政管理。对公司人事行政管理体系与制度建设 ，对人员甄选、薪酬福利、绩效考核、人员培训等方面具有较强的实践经验。
4、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序。
5、具备成熟的管理理念和管理者质素。具有较强的语言表达能力、深厚的文字功底、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力。亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

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