北京招聘

1、组织制定、执行、监督企业人事管理制度；
2、做好相应的岗位描述，并根据企业职位调整需要进行相应的变更，保证岗位描述与实际相符；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、与员工进行积极沟通；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据企业对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定企业福利政策，办理社会保障福利；
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9、配合部门做好企业人员职业生涯发展体系的规划，做好人员发展的日常管理工作；
10、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、本科，25-40岁， 5年以上人力资源相关工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
3、熟悉招募作业流程及选才工具；
4、熟悉绩效考核体系并制定相关标准及执行；
5、良好的沟通技巧和协调能力。

公司规模：100 - 499人
公司性质：私营.民营企业
公司行业：耐用消费品(服饰·纺织·皮革·家具),批发·零售,娱乐·运动·休闲

盖特瑞驰（北京）商贸有限公司是一家专业的鞋服零售公司，成立于2000年以来，始终以“与时俱进”、“永续经营”为目标。长期坚持以多品牌化运营为经营策略，现业务遍布中国的整个华北区域。公司目前主要业务范围为体育品牌鞋服的区域代理及零售业务。曾经营过的国内外知名运动品牌有耐克、安踏、特步、361、匹克、亚礼得、骆驼等。于2009年初进行了品牌战略转型，现仅保留“匹克”品牌的经营权。经营理念：以“人合”的理念，彰显以人为本的企业精神。以“融合”的经营，包容不同个性的运动品牌。以“综合”的色彩，创造无穷无尽的发展空间。我们的目标——“做一流的鞋服零售企业，打造一流的营销团队”。我们的文化——“诚信、勤奋、理想、激情、奉献”诚聘行业内人才。