北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建设公司人力资源战略体系，协助总经理进行全盘组织架构设计与优化，为重大人事决策提供策略性意见，保证整个组织系统健全高效；
2、组织管理各部门人力资源事务，规划设计各部门人力资源建设与发展，提升部门成员工作绩效，提升部门经理管理素质与能力，指导各部门团队建设与储备培养；
3、审定公司各项规章制度流程、操作手册，优化工作流程与业务流程，提升工作信息化建设水平，开发沟通区域间沟通交流平台，提升组织效率；
4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
5、负责全公司企业文化建设与发展，提升员工对企业文化的认同度与归属感，协助总经理引领企业文化的发展与导向；
6、及时处理公司管理过程中行政和人力资源问题，指导人力资源各模块工作开展，做好员工职业生涯规划及企业文化建设；
7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织与文化建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

任职要求：
1、35-45岁，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业本科及以上学历；10年以上大中型企业人力资源和行政管理工作经验，具有人力资源管理师一级证书；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
5、卓越的领导力、组织规划设计能力、缜密的思考与分析能力、优秀的宏观系统性思维，有一定的影响与号召力；
6、有高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人公平。 举报 分享

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