北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责一个或多个业务部门，作为业务部门与人力资源部的沟通桥梁，在业务规划中提供专业支撑，并向人力资源内部反馈业务需求；
2、理解业务形态、业务目标及现状，推动业务线人才发展通道，通过人才盘点、关键人才培养等方式为业务部门选拔、培养和保留人才；
3、传承企业文化，做文化的倡导者、贯彻者和诠释者；搭建员工沟通渠道，成为公司与员工之间的同心结。
4、协助业务搭档关注员工发展与成长，不仅限于绩效管理、员工激励、员工关系等。
任职要求：
1、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上HRBP相关经验；
2、具有支持销售业务部门经验者优先；
3、掌握人力资源至少两个模块的技能和工作流程，了解劳动法相关法律法规；
4、具有强烈的责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力；逻辑思维清晰，学习能力强，能够深入思考组织问题。 举报 分享

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