北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 全面规划、建立公司的人力资源管理相关的总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，完善和提高公司的综合管理水平。
2. 根据公司各阶段发展需求，建立公司的人事管理体系，并监督实施及改进。
3. 制定和完善人力资源管理体系 (包含招聘、薪酬、绩效、培训、员工发展等体系的全面建设)制定完善人力资源管理制度，并确保其有效实施。
4. 负责对公司人力资源的招聘配置、薪酬福利设计、绩效考核等工作环节进行管理、监督和指导，确保公司人力资源的合理使用。
5. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行，控制人力成本。
6. 熟悉国家各项劳动人事法规及相关政策。
7. 组织和推动企业文化建设，营造团结、务实、积极向上的企业文化氛围。
8. 定期评估公司的人力资源现状，做好后备力量的储备和选拔，及时处理管理过程中的重大人力资源问题。
9. 完成公司领导交办的各项相关的工作任务。

任职要求：
1、 本科或以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业。
2、 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验。
3、 精通人力资源日常管理工作流程，对组织架构设计、薪酬福利设计、绩效激励考核等方面具有丰富的实践经验。
4、 熟练使用办公软件，具备良好的人际交往能力、协调能力、沟通能力以及解决复杂问题能力。
5、 有较强的计划性和实施能力，良好的团队合作精神、乐观向上的精神和团队领导能力，较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力和解决问题的能力。
6、 优良正气的工作作风，洁身自好的职业品德。 举报 分享

杉杉，1989年创建于浙江宁波，现总部位于上海。20多年来，杉杉从单一的服装企业，发展成为集科技、时尚、金融服务、城市综合体和贸易物流等五大产业于一体的多元化产业集群，旗下拥有“杉杉股份（600884）”,“中科英华（600110）”两家上市公司。2002年至今，杉杉连年荣登中国企业500强。
杉杉坚持“实业与投资并驾齐驱，产业和金融双轮驱动，技术和管理持续创新”的发展战略。通过积极创新经营模式强化人才战略，完善管控模式，杉杉正在成为产融结合、管理精细、稳健发展的中国旗舰型民营企业。
锂电材料是杉杉的支柱产业之一。作为国内首批进入锂离子电池材料行业的企业，经过十余年持续投入，杉杉已在上海、宁波、长沙、郴州、东莞、廊坊等地设有多家生产企业和1家研究院，并成为锂离子电池正极、负极及电解液领域国内***、世界第二的锂电材料综合供应商。在技术先进性和规模化方面，杉杉迅速与三星、索尼等并驾齐驱，并进入奔驰、松下等国际知名公司供应链。
作为中国服装龙头企业，1996年杉杉成为中国服装行业***家上市公司(杉杉股份：600884)，21世纪初，以“多品牌、国际化”战略成为国内***的时尚品牌运营商，聚集20多个国际知名品牌。
杉杉依托实业优势，积极布局金融服务业，努力打造并逐步形成金融控股平台。目前，杉杉在银行、证券、基金、期货、保险、融资租赁等领域都有成功投资。
城市综合体是杉杉近年来新的重要发展引擎。杉杉先后与三井不动产等知名企业在宁波、哈尔滨、郑州等地成功投资开发奥特莱斯商业连锁服务项目，定位近郊型城市综合体。正在建设中的宁波中心集高端购物中心、四季酒店、国际高端写字楼、酒店式公寓及高端精装住宅于一体、建筑面积91万平方米，是杉杉大型城市综合体的成功力作典范。未来十年，杉杉还将在中国布局15-20家拥有国际标准的奥特莱斯广场。
杉杉稳健发展国际贸易和物流业务，致力于成为世界一流的大宗商品分销商，以整合产业链上下游优质资源，实现技工贸一体化，做大做强规模商贸产业。
杉杉秉承正直、负责、创新、奉献的共同价值观。作为一家积极承担企业公民社会责任的上市企业，杉杉持续与利益相关者沟通与反馈，积极参与地方经济发展，关爱员工健康与职业发展，关注和支持贫困弱势群体、青少年教育、自然环保等事业。在慈善、公益等方面杉杉累计向社会赞助、捐赠总价值逾3亿元，先后入选胡润中国企业慈善榜、《南方周末》中国企业社会贡献榜、社会责任榜。