北京招聘

职位描述：
1、公司薪酬管理制度、流程、薪酬福利标准的制定、检视、修订；
2、社保及住房公积金管理制度、流程、方案的制定、检视、修订；
3、根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，制定合理的薪酬管理体系；
4、收集同行业相关的福利建设情况，深入了解员工需求，及时分析结果提供给人力资源部总监，并对完善公司的福利建设提出合理建议；
5、协助人力资源总监不断完善公司绩效考核激励机制、并提出合理化建议；
6、领导交办的其他事务。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或金融专业优先；
2、5年及以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源各模块，擅长薪酬福利模块；
4、具有良好的沟通能力、高度的责任心和积极主动的工作态度；
5、抗压能力强，富有学习创新能力。 举报 分享

财通证券资产管理有限公司（以下简称“财通证券资管”或“公司”）系财通证券股份有限公司的全资子公司，于2014年11月取得中国证监会批准，并于同年12月正式成立，注册资本2亿元人民币。2015年12月，公司获准开展公募基金管理业务。2016年7月，发行并成立首只公募产品——财通资管积极收益债券型发起式基金，正式进军公募领域。
公司前身为成立于2009年的财通证券资产管理部，现拥有一支稳健高效、勤勉尽责的精英团队，现员工总数逾230人。秉承母公司客户资产管理业务资质，财通证券资管近年来连续实现跨越式发展，取得了规模、业绩的稳健快速增长。截至2019年底，公司资产管理规模近1500亿元，其中主动管理规模近1200亿元。
公司主要业务范围为证券资产管理业务和公开募集证券投资基金业务。其中，证券资产管理业务包括股票类产品、固定收益类产品、量化对冲类产品、结构融资业务、投资银行业务和资本市场业务等。